物流行业的快速发展对人才的需求日益增长，但目前人才短缺的问题较为突出，严重制约了行业的发展。从人才结构来看，物流行业不仅需要大量的一线操作人员，如快递员、仓库管理员、货车司机等，还需要具备物流规划、供应链管理、信息技术等专业知识的高端人才。然而，当前物流行业的人才供给无法满足需求，尤其是高端专业人才匮乏。据相关调查显示，物流行业的人才缺口每年高达数十万人，且呈现逐年扩大的趋势。
人才短缺的原因是多方面的。物流行业的工作强度大、工作环境相对艰苦，特别是一线岗位，需要长时间工作，且工作时间不规律，这使得许多人对物流行业望而却步。物流行业的薪资待遇和职业发展空间相对有限，与一些新兴行业相比，缺乏吸引力。一些高校的物流相关专业设置与市场需求存在脱节现象，培养出来的学生实践能力不足，无法满足企业的实际需求。
为了解决人才短缺问题，物流企业和相关部门采取了一系列措施。加强校企合作，企业与高校、职业院校建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案，开展实践教学活动，使学生能够在学习过程中接触到实际的物流业务，提高实践能力。企业还为学生提供实习和就业机会，提前储备人才。物流企业加大内部培训力度，为员工提供职业发展规划和技能提升培训，鼓励员工不断学习和进步，提高员工的综合素质和业务能力。通过提高薪资待遇、改善工作环境、提供良好的职业发展空间等方式，吸引和留住人才，增强企业的人才竞争力。