在物流行业迅猛发展的背后，人才短缺问题愈发凸显，成为制约行业进一步发展的瓶颈。据中国物流与采购联合会预测，到 2025 年，我国物流行业人才缺口预计将达到 300 万 ，这一数据令人触目惊心。
物流行业的快速发展对人才的需求呈现出多样化和高端化的趋势。一方面，行业需要大量具备现代物流管理理念、熟悉供应链管理的物流管理人才，他们能够从战略层面规划企业的物流发展方向，优化供应链流程，降低物流成本。另一方面，随着物流技术的不断创新，如物联网、大数据、人工智能、自动化技术等在物流领域的广泛应用，对掌握这些先进技术的物流技术人才的需求也日益旺盛。这些技术人才能够运用先进技术提升物流运作效率，实现物流智能化、自动化，为企业创造更大的价值。然而，目前物流行业的人才培养速度远远跟不上行业发展的步伐，导致人才供需严重失衡。
在高端人才方面，物流行业面临着 “无人可用” 的尴尬局面。许多企业为了招聘到优秀的物流管理和技术人才，不惜开出高薪、提供优厚的福利待遇，但仍然难以吸引到合适的人选。这主要是因为物流行业的职业发展通道相对狭窄，人才晋升空间有限，导致一些高端人才对物流行业望而却步。此外，物流行业的工作强度较大，工作环境相对艰苦，也使得一些人才更倾向于选择其他行业。
在基层岗位，如快递员、仓库管理员、分拣员等，同样存在着招工难的问题。这些岗位工作强度大、工作时间长、薪资待遇相对较低，且劳动环境较为恶劣，使得许多求职者对其敬而远之。同时，随着智能化浪潮的推进，一些基层岗位正在被 “无人化” 所替代，如无人仓、自动驾驶等技术的应用，导致传统岗位的就业机会减少，进一步加剧了人才短缺的问题。